Systemisches Business Coaching

Leadership- Coaching und Karriere-Coaching für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Im Coaching arbeite ich auf Augenhöhe mit meinem Coachee. Ich gehe ein Stück Weg mit, unterstütze bei Entscheidungen, helfe dabei, Veränderungsmöglichkeiten zu finden oder stärke Potenziale und Ressourcen. Systemische Fragen helfen dem Coachee gezielt, rasch eine Lösung zu erarbeiten.

Ein gutes Coaching basiert auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung. Ich arbeite daher mit viel Empathie, Humor, Leidenschaft und Erfahrung. Dabei verlieren wir das Ziel des Coachees nie aus den Augen. So finden wir Raum für neue Denk- und Sichtweisen.

Methoden:
Für einen erfolgreichen Coachingprozess ist es nicht entscheidend, welche oder wie viele Methoden eingesetzt werden. Es geht vor allem um Intuition und Erfahrung sowie um die richtige Methode zur richtigen Zeit. Je nach Thema und Aufgabenstellung greife ich auf unterschiedliche Methoden und Techniken zurück. Dazu gehört der Dialog, das Innere Team (nach Friedemann Schulz von Thun) und die Säulen der Identität. Mit der Mentor-Technik arbeiten wir Stärken und Ressourcen heraus und verstärken diese. Die Antreiber-Analyse ist ein Ausgangspunkt, um die mentale Stresskompetenz zu verbessern.



Mögliche Themen: 

Verschiedenste Veränderungsprozesse und Konfliktsituationen im Business-Kontext, zum Beispiel:

  • Karriereplanung 
  • Motivation und Leistung 
  • Konflikte im Team oder mit Vorgesetzten
  • Mentale Stärke: Innere Ressourcen stärken, Potenzial herausarbeiten (z.B bei Selbstzweifeln am eigenen Können)    
  • Berufswahl/Berufswechsel 
  • Auslandsstelle annehmen, ja oder nein?

 




Resilienztraining - Was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stark macht!

Langfristig leistungsfähig, mental gesund und widerstandsfähig: Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen und schwierige Situationen nicht nur zu überstehen, sondern durch deren Bewältigung die eigene Persönlichkeit zu stärken.
Für nachhaltig motivierte, engagierte und einsatzfreudige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Seminarinhalte und Lernziele:

  • Was ist Resilienz? Bedeutung von Resilienz für die persönliche Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit
  • Die 7 Säulen der Resilienz  
  • Verdeutlichung von vorhandenen Fähigkeiten und Ressourcen: Gezielte Stärkung der persönlichen Resilienz 
  • Förderung von Krisen-Kompetenzen 
  • Kernkompetenzen und Resilienzfaktoren 
  • Die Macht der Gedanken und sich selbst erfüllende Prophezeiungen: Erlernen resilienter Denk- und Verhaltensmuster 
  • Erarbeitung eines individuellen Resilienz-Konzeptes: Persönliche Kraftquellen erkennen und nutzen 
  • Krisen in Chancen umwandeln – Lösungsorientiert handeln 
  • Achtsamkeit: Selbststeuerung und Selbstwirksamkeit erlangen 
  • Optimistisch die eigene Zukunft gestalten 
  • Grenzen setzen

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Das gut strukturierte in-House-Training besteht aus Übungen und theoretischen Abschnitten. Es findet in Kleingruppen bis max. 12 Teilnehmer/-innen statt. In einem optimalen Lernumfeld lernen die Teilnehmer/-innen, ein Team gelassen durch herausfordernde Zeiten zu führen und Belastungen mit Stärke und Gelassenheit zu begegnen.

Sie haben Interesse an einem in-House-Training für Ihr Unternehmen? Ich freue mich auf Ihre Anfrage, nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf.



Wirtschaftsmediation

In der Abteilung leidet die Produktivität unter persönlichen Reibereien? Auseinandersetzungen, Probleme oder Konflikte beeinträchtigen die Zusammenarbeit? Ob innerhalb einer ganzen Abteilung, zwischen einzelnen Kollegen oder mit Vorgesetzten: Als zertifizierte Mediatorin begleite ich eine oder mehrere Parteien bei der Lösung eines Konfliktes, so dass eine produktive und konstruktive Zusammenarbeit wieder möglich ist. Als neutrale Person unterstütze ich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dabei, eine für alle Parteien gute Lösung zu finden.

Welche Konflikte können wir gemeinsam zu einem positiven Ende bringen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf, ich freue ich auf Sie!


Moderation

Sie suchen für Ihre Veranstaltung oder Ihren Workshop eine erfahrene Moderatorin? Langjährige Moderationserfahrung in einem internationalen Großkonzern bringe ich ebenso mit, wie Humor, Empathie und die Fähigkeit, Menschen für ein Thema zu begeistern.
Ich freue mich darauf, Ihre Mitarbeiter mit auf die Reise zu nehmen, durch die Veranstaltung zu führen und zu unterhalten.

Interessiert? Dann lassen Sie uns gerne die Details besprechen, nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf.